1月11日，西城区召开“两会”新闻发布会。记者从会上获悉，西城区印发了《西城区关于落实加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》，提出力争到2035年，培养出一支具备规模、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍，其中高技能人才占比不低于总量的35%。
　　此外，西城今年将新增家庭养老照护床位300张，新增“一键呼”2万台。
　　拟在7个街道建成区域养老服务中心
　　西城区委社会工委书记、区民政局局长高翔介绍，2023年，西城区新建了2家区属公办养老服务机构，新增集中照护床位360张、家庭照护床位500张、异地康养床位240张。指导15个街道建成养老服务联合体，上线养老助餐点296家，累计安装“一键呼”3万台，提供呼叫服务58万人次。
　　2024年，西城计划在7个街道建成区域养老服务中心，加快养老照料中心转型升级，为老年人提供综合性、普惠性养老服务。新增家庭养老照护床位300张，新增“一键呼”2万台，联合区卫健委等部门，探索与区属医院合作，增加一键助医功能。
　　同时，织密“父母食堂”网点布局，按每千名常住老人建1家助餐点的标准，累计建成不少于320家“父母食堂”，实现社区全覆盖，探索“社会化+志愿服务”的送餐模式，打通助餐最后100米；进一步丰富居家适老化改造服务单位和体验场景，制定多种场景服务包，实施改造600户。
　　在人才储备方面，西城区将进一步完善养老服务人才培养体系，开展分层分类培养，实现养老护理员、家庭照护者和管理人员全覆盖，开展百名英才进阶培训，签约建设养老服务人才实训基地，探索建立养老护理员劳动力输入对接关系，实现每万名老人拥有护理人员不少于100人。
　　技能人才队伍规模增幅每年不低于5%
　　西城区人力资源和社会保障局副局长区磊在会上介绍了《西城区关于落实加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》（以下简称《实施方案》）。
　　西城区将通过举办职业技能竞赛、开展技能等级认定、建设技能大师工作室和技能人才实训基地等方式，确保技能人才队伍规模保持每年不低于5%的增幅，力争到2035年，培养出一支具备规模、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍，其中高技能人才占比不低于总量的35%。
　　哪些产业是政府将重点进行人才培育的？区磊表示，今年西城区将聚焦“4+N”特色产业发展需要，联合各行业部门、行业协会、龙头企业，举办政务服务、养老护理、茶艺、数字取证分析等系列职业技能竞赛活动，挖掘一批优秀技能人才。
　　《实施方案》加大了财政资金对于技能竞赛活动的保障力度，对企业、行业协会、商会组织开展技能竞赛及高技能人才成果展示活动，根据活动规模，给予2万-5万元一次性补贴。
　　《实施方案》还鼓励企业开展校企合作，加大对高技能人才的培养力度。鼓励具备条件的外国投资者，兴办非学制类线下营利性职业技能培训机构，促进培训资源提质。
　　企业招用高技能人才稳定就业1年以上，可按照每人1万元标准申领一次性补贴；建立高技能人才工资增长机制，同比增幅保持5%以上，还可按照每人每年5000元的标准，申领最长三年工资性补贴。
　　符合条件的高技能人才可办理引进落户，并随迁配偶和未成年子女。
　　在北京或全国技能大赛中获奖且符合条件的职业院校毕业生，可视为高技能人才，按规定采取直接考察的方式公开招聘到事业单位。获得西城区综合贡献奖励的企业，在享受教培、健康、出行、居住、文化等服务时，要向为企业做出突出贡献的高技能人才倾斜。
　　西城引才2024年重点工作
　　●在城市更新、民生保障、文创非遗等领域加大区级技能大师工作室和技能人才实训基地建设工作力度，并与职业技能等级认定紧密结合，通过传承优秀技艺，提升技能等级，形成人才储备，全面改善技能人才紧缺和断档的现状。
　　●企业招用高技能人才稳定就业1年以上，可按照每人1万元标准申领一次性补贴。建立高技能人才工资增长机制，同比增幅保持5%以上，还可按照每人每年5000元的标准，申领最长三年工资性补贴。
（文章来源：新京报）