财联社1月17日讯（记者刘超凤）申万研究所掌舵人、双钻石分析师周海晨升任公司高管。
　　据财联社记者独家获悉，申万宏源证券已任命周海晨为公司执委会成员。周海晨将继续担任申万研究所总经理，后续将分管申万宏源证券的研究业务和机构业务。
　　周海晨在毕业后就加入如日中天的申万研究所，从事证券投资咨询工作，已具有18年的证券研究经验。他13次获《新财富》最佳分析师第一名，是新财富第二位白金分析师，也是新财富钻石分析师、双钻石分析师。
　　此次任命，被视为中投公司和申万宏源证券着力培养高素质人才，鼓励提拔从基层成长的优秀员工的一种举措；同时也显示了申万宏源证券发扬与壮大老牌研究业务影响力的决心。从布局来看，申万宏源研究业务将加大产业研究布局；推进组织架构改革；推进人才队伍招聘选拔以及干部队伍年轻化。
　　周海晨升为公司执委
　　根据公开资料，周海晨，1981年生人，获华东师范大学世界经济硕士，2006年毕业后就加入申银万国证券研究所有限公司（以下简称“申万研究所”），担任消费品研究部分析师，五年后成为消费品研究部小组主管，2014年升任制造业研究部部门负责人。在加入申万研究所的第11年，即2016年，周海晨担任申万研究所副总经理，2020年4月升任研究所党委副书记和总经理。
　　周海晨在研究领域也势如破竹，他及其带领的研究团队几乎囊括了主流分析师评选领域第一名。周海晨本人也实现了核心评选大满贯，13次获《新财富》最佳分析师第一名，成为双钻石分析师。
　　在经营管理方面，周海晨以“一表两会”为核心形成了完整的研究体系基础，研究领域覆盖全面，申万指数系列已树立强大的国内市场指数品牌影响力，行业分类标准也已成为国内最主要的行业分类标准。截至目前，申万研究所拥有近300人的证券研究服务团队，聚焦研究千余家海内外重点上市公司。
　　根据WIND数据，2023年上半年，申万宏源证券获得分仓佣金收入2.72亿元；而在2022年全年获得分仓佣金收入6.67亿元，排名行业第8位。
　　申万宏源素有内部培养和提拔的用人机制，申万研究所管理层基本是内部培养而非外聘。除了周海晨以外，王胜、刘晓宁也是如此。比如，王胜于2009年正式入职申万研究所，已工作15年，目前担任研究所副所长兼首席策略分析师。
　　申万研究所还培养了多名白金、钻石分析师。除了周海晨外，消费品研究部负责人赵金厚在申万任职超过20年，是新财富第一任白金分析师；申万研究所前副所长刘晓宁于2021年跻身新财富白金分析师之列，也是当年唯一一位非所长的白金分析师。
　　推动干部队伍年轻化
　　作为证券研究的“黄埔军校”，申万研究所向行业输送了大量的优秀人才。据不完全统计，申万研究所先后共培养了1100多名活跃在资本市场和证券行业的研究员、研究所负责人、研究总监、基金经理、投资总监、私募基金创始人、股权投资经理，基金管理公司、上市公司和证券公司高管。研究所内部有针对新员工、中生代及业务骨干的培训，形成了“行研精英班”、“投研特训营”及“外滩研学堂”三大课程，仍在不断为中国资本市场输送优秀人才。
　　公募基金降佣降费改革的新背景下，佣金分仓模式亟待改革。申万研究所将强化“投研+政研+产研”研究体系，以专业能力与差异化服务打造核心竞争力。包括进一步强化研究执行委员会的职能，提高研究质量方面的作用，同时在执委会层面也要进一步加强与研究型销售的合作、与中后台的联动，以专业投研服务来强化机构服务，助力公司做大做强机构业务体系。
　　2023年11月14日，申万宏源产业研究院正式揭牌成立。申万宏源希望通过产业研究院，提升产业智库研究能力，深度服务实体经济的战略举措，未来希望能够通过这个新的平台加速研究成果转化，引领产业转型升级。
　　与此同时，申万研究所也将加速数字化转型，打造研究赋能型平台。包括：引入AI模型对客户行为进行分析，提升对客户进行个性化推荐和服务的能力；引入AI模型分析研究素材，与工作底稿、报告撰写进行结合，通过AI降低研究报告降低差错率，提高质控能力；打通研究所目前各系统中的数据壁垒，整合现有的数据资源，不断提升数据处理、共享水平，打造研究赋能型支撑平台。
　　值得一提的是，申万研究所将统筹推进组织架构改革，为协同公司业务和研究所五年战略，提供充足的组织保障做好调整阶段过度安排；同时推进人才队伍招聘选拔，加强后备干部队伍建设，推动干部队伍年轻化。
（文章来源：财联社）