休息时间“碎片式”工作算不算加班？
　　近日，上海市松江区人民法院审理了一起“碎片式工作”案例。案件中的公司经常在下班后组织开会、周末安排培训，频繁“碎片式工作”却没有劳动报酬。最终，法院支持了申请人的合理诉求，判决公司支付加班工资。毫无疑问，这一判决是从司法实践层面对“碎片式加班”予以认定，维护劳动者的权益。（2月1日《工人日报》）
　　在我们的工作中，不可避免会遇到一些突发情况、繁重任务，需要加班处理，这种现象也并非不能理解。那为何提起加班，很多人总是“摇头”居多？一个关键的原因就是权益保护没做到位。比如“碎片式加班”，看起来不属于长时间加班，但实际上却大量挤占劳动者的休息时间，本质上就是“隐形”加班。它模糊了员工工作和生活界限，严重损害了劳动者的合法权益。更过分的是，有的用人单位以各种借口规避发放加班费，劳动者“身心俱疲”还得不到相应的劳动报酬，谁听了不反感？
　　虽然加班无可厚非，但前提必须明确，那就是用人单位应该、也必须保护员工的合法权益。正所谓“工作可爱了，生活才能更加可爱”，用人单位尽可能明确哪些行为属于挤占劳动者休息时间、哪些情况应该支付加班报酬，跟进制定加班规则，做好认定工作和权益保障，才能让员工工作更加顺心。
（文章来源：广州日报）