每逢春节，服务业、制造业等行业因员工返乡，就会出现季节性用工短缺。近日，《工人日报》记者在北京走访时发现，一些企业通过加工资、发红包、送礼包、安排补休等方式留人和招人，保障生产生活正常运行。
　　“春节前十天完工，工资8000元”“工资1万元，回家过年不如值班挣钱”“可预支、可睡懒觉，不加班”……有人调侃，若不是在春节的时间节点，这些高薪急招信息很容易让人怀疑是不是遇到“电诈”了。而调侃的背后，也有企业的无奈——使尽“浑身解数”留人、找人，效果仍不明显。如有的家政日薪可达千元，依旧一人难求。说到底，还是用人市场供不应求。
　　日薪千元，是市场决定的。为何还缺人，或许是“人性”决定的。春节不仅是我国最重要的传统节日，而且是万家团圆的日子。“有钱没钱，回家过年”，当大部分人对季节性用工短缺所带来的市场溢价“不感冒”时，出现用工短缺也是自然而然。此外，对于许多劳动者特别是异乡务工人员来说，春节假期可能是他们一年当中为数不多的长假，辛苦劳作一年，想休息一下也是人之常情。
　　那春节用工紧张是否无解？其实不然，关键要看留人、招人等措施是否“通人性”。除了在工资待遇上“加加加”，还要在用心用情上下功夫。比如，广州工会推出“十百千万”新春关爱行动，面向新就业形态劳动者、留穗过年务工人员等群体开展体育嘉年华、“送万福·进万家”“小候鸟”职工家庭春节游园、特色花市等系列活动。用真情实意送温暖，设身处地为异乡职工着想，聚焦他们所需所想所盼，做到既有“真金白银”的关怀，也有真情实感的温暖，又何愁无人来。
（文章来源：广州日报）