“不招人不行，客户大年三十还打电话来催单。有经验的装配电工和学徒都能来试试。”眼看着不少好苗子被“抢走”，佛山市纳川自动化科技有限公司招聘负责人李玉莹直接拿起马克笔，划去宣传易拉宝上标注月薪范围的数字，在下面写上了更高的工资。
　　一改一加之间折射出企业“求贤若渴”的现状。
　　龙年新春，佛山人力资源市场“热气腾腾”。2月20日一早，佛山首场高校毕业生现场招聘会还未开始，已有求职者排起长龙，而当天下午南海区万达广场的招聘会同样是人山人海。从整体情况来看，2024年佛山企业招聘需求规模为24.71万人左右，其中预计春季招聘需求约为16.06万人。
　　南方财经全媒体记者走访位于佛山的多场招聘会发现，今年佛山企业的预期与去年相比更加乐观。得益于前几年的招聘经验，许多企业提前采用了以工带工、地推、网络招聘等措施，做了较为充足的准备。用工市场上的岗位变化，也反映出佛山这座制造业大市产业结构的调整。
　　“进厂”不香了？
　　从年初八开始，佛山企业陆续迎来开工高峰和员工返岗高峰。根据人社部门统计，截至2月18日（正月初九），佛山市企业开工率约为69%，已开工企业的员工返岗率约为71%。预期节后异地务工人员返岗率可达93%以上。
　　而在招聘会现场。有不少企业表示，年初开工订单量增多，人手不够。“初十已经全面开工了，不开不行，有太多订单被压在工厂里。”佛山市南海美泰精密压铸有限公司高级人力资源伙伴谢小姐在接受南方财经全媒体记者采访时表示，年后的订单迅速增加，企业提供了1000个普工岗位。
　　谢小姐介绍，由于公司产品以海运出口为主，运输周期长，在每年的圣诞节、黑五大促到来前，公司要赶在10月前出货，以确保货柜能准时抵达大洋彼端，“7、8月是工厂产量的高峰期，工厂的人数能达到4000人左右，并且还会根据生产需求，再招一些暑假工。而到年底，订单减少，会造成一定的工人流失，需要第二年开春继续招聘。”
　　季节性“招工”成为类似佛山美泰精密压铸这样以出口业务为主的企业每年需要面对的共性问题。为了解决用工短缺的困境，不少外贸企业采用以工带工的奖励制度来留住一线员工。“老员工带回来一个人办理入职，只要能够做满三个月，公司便会在三个月内分次给他发放共1500元的内推奖金。”佛山群志光电有限公司招募管理师李倚媚说。
　　广东新宝电器股份有限公司因订单量大，需在节后补充员工5000人，为此，除去参加招聘活动外，新宝电器还采用员工春节留守福利、员工节后返职补贴、员工内部推荐奖、新员工车费补贴等措施，预计可在一个月内补充到位。
　　也有部分传统制造业企业表达了对于用工招聘的担忧。“年轻人更喜欢愿意开滴滴、搞直播等，像我们这种传统的加工制造业，年轻人真不太愿意来，特别是学历较高的应届生。”一家铝合金门窗生产制造企业招聘人员说。
　　中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》中显示，蓝领群体主要聚集于第二产业，40岁以上蓝领劳动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。
　　“许多工厂的位置比较偏远，还是想找办公地点离家近的岗位。”一位25岁的求职者表示，在去年完成学业回国后她第一次来招聘会上找工作，目前看到的岗位薪资待遇还比较满意。
　　与“进厂”相比，“自由”“体面”的互联网就业，显然更受到年轻求职者或者应届毕业生的欢迎。南方财经全媒体记者在现场留意到，广东诺米家居智能科技有限公司的摊位排起了长长的队伍，许多应届大学生轮番投递简历，与较为冷清的传统制造业企业摊位形成鲜明对比。经过询问，记者得知这一热门岗位是电商运营专员，负责直播和担任客服工作，工资在七千到一万元不等。
　　“以线上为主，形式比较灵活的电商正在成为新的就业主流。这次我们提供了很多电商运营方面的岗位。”广东美思内衣有限公司招聘负责人介绍，目前，淘宝、天猫等主要电商平台的销售量占公司总销售量的一半以上。此外，美思内衣还提供了多个“妈妈岗”，岗位包括查货员、车位工、仓库工等，实行灵活上班和弹性工作制。
　　技能型人才仍“喊渴”
　　佛山市人力资源公共服务中心人力资源市场部副部长梁进宇介绍，今年佛山用工需求人员类型以普工、技能人员、专业技术人员为主，约占70%（其中普工需求在45%以上，技工类需求在25%左右）。其他需求人员包括市场销售人员、经营管理人员、应届毕业生、硕博人才和其他人员等。
　　传统制造业依然是用工大户。以南海为例，这次2024新春就业服务活动上，68家企业带来近3000个岗位，其中技工类岗位超过五成，又尤以机械零部件、铝型材、内衣等南海传统产业提供的一线岗位为多。
　　从走访情况来看，除去普工岗位之外，佛山企业紧缺的人力招聘还集中在真正需要专业技能的岗位。多家制造业企业招聘负责人透露，今年公司技术研发类岗位工资待遇有所提高。
　　“我们公司里有一位年龄超过50岁的电工老师傅，干活麻利，专业知识储备丰富，又愿意做好‘传帮带’，比18岁的年轻人都好用。”李玉莹介绍，尽管公司管理层都是“90后”，但在招聘时没有明显的年龄限制，应聘者的从业经验才是关键因素。
　　“今天收到了许多大学生的简历，但他们相关工作经验不足，与技术岗位的匹配度不高。我们还是想招聘一些有经验的结构工程师、设计师。”广东科腾幕墙有限公司招聘人员介绍，公司在2021年已经上马MES系统，对于数字化人才的要求和需求都在提升，“比如操控数控钻孔机的员工要熟悉电脑，仓库协管员也需要用到ERP等系统。”
　　作为制造业大市，佛山拥有2个万亿级产业集群和8个千亿级产业集群，“佛山制造”享誉海内外的背后离不开320多万产业工人的支撑。随着制造业智能化、自动化改造不断推进，不少岗位也设立了更高的技能壁垒，对技能型、复合型人才的需求越来越高。
　　“产业转型升级和技术迭代发展，对劳动者的技术技能水平提出了更高要求。”南海区人社局副局长李虎表示，南海亟需一批与产业发展适配的高技术、高技能人才。
　　而在另一方面，南方财经全媒体记者留意到，报名参加南海就业活动的68家企业中，以智能家居、新能源、新媒体、信息技术为主的新兴行业企业有10家，占比14.7%，而且这些企业招聘岗位的薪资待遇明显高于家具、铝业等传统制造业岗位，反映出更为急迫的用工需求。
　　这从侧面印证出佛山产业机构的调整变化。近两年，佛山招商引资、产业培育的重点多为新型储能、新材料、工业机器人、医药健康等战略性新兴产业，更迎来了以康明斯恩泽质子交换膜(PEM)电解水制氢设备生产基地、广东宁德邦普一体化新材料等重大项目的陆续投产，优势产业集群加速集聚形成。
　　最新数据显示，佛山2024新春集中开工的91个产业工程项目中，涉及高新技术、高新科技的产业科技类项目就有31个。不难预见的是，这些项目落地见效后，将成为拉动就业的又一大引擎。
（文章来源：21世纪经济报道）