作为国民经济的重要组成部分，民营经济是推进中国式现代化的生力军，民营企业在坚定推进产业转型升级、加强自主创新、发展高端制造与智能制造的过程中，对高层次人才的需求越发迫切。
　　3月5日，《每日经济新闻》记者从齐鲁制药集团方面获悉，在今年全国两会上，全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕建议，“通过构建更精准的人才支持政策体系，建设更具引导性的高校就业评价体系等方式，切实推动高层次人才服务民营经济创新发展。”
　　在李燕看来，人才，特别是高素质、高学历、经验丰富的高层次人才，是民营经济高质量发展的引领性力量之一。
　　根据已有研究并结合民营经济发展实际，高层次人才主要指拥有博士学历或高级职称资格，在某一专业领域掌握丰富知识或经验，具有较高学术造诣，从事创造性劳动，为民营经济创新发展发挥较大作用的人才。
　　当前，我国高层次人才服务民营经济发展的相关数据显示，民营经济中高层次人才占比有待提升。然而，受多方面因素影响，高层次人才服务民营经济过程中主要出现规模较小、作用发挥不充分等问题。
　　针对高层次人才服务民营经济的痛点、难点，李燕建议，以人为本，构建更精准的人才支持政策体系，坚持需求导向，围绕“产业链”布局“人才链”，针对高层次人才投身战略性新兴产业、实体经济民营企业提出一揽子支持政策，鼓励行业内高层次人才灵活流动等。
　　“如何深挖高层次人才服务民营企业痛点、难点，将高层次人才智力优势高效转化为民营经济发展新动能，是下一阶段政府、社会、高校、民营企业等共同面对的重要问题。”李燕说。
　　基于此，李燕建议，通过构建更精准的人才支持政策体系，建设更具引导性的高校就业评价体系，营造更加积极正面的社会舆论环境，推动更深层次、常态化的产学研融合。
　　2023年7月，中共中央、国务院发布了《关于促进民营经济发展壮大的意见》，共提出8个方面31条具体举措；2023年年底，人力资源社会保障部印发《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，进一步明确了人才服务民营经济的重点和方向。
　　值得注意的是，除了政策层面的引导，作为人才的主要来源，高校方面的引导也颇为重要。
　　李燕建议，发挥评价指挥棒作用，倡导引导高校博士毕业生赴民营企业就业。将服务民营经济作为高校、院系就业引导的重点方向之一，探索将博士毕业生赴民营企业就业人数、就业率、专业匹配度等纳入高校、院系、研究生导师毕业生就业评价体系。
　　在社会层面，李燕建议加强高校民营企业就业宣传和教育引导，突出思想引领，专题开设民营企业就业课程、职业辅导和实习实践，提升民营企业服务月、民营企业高层次人才招聘专场开展频次与覆盖面，优化人才表彰奖励制度，引导高层次人才以投身民营企业发展为荣。
　　此外，李燕还建议深化民营企业、高校、研究机构产学研融合机制，倡导以应用为导向的高层次人才培养方向，依托各级各类科研项目开展合作，服务民营企业科技创新和产业化需求等。
（文章来源：每日经济新闻）