3月7日，乐视视频发布《乐视关于继续促进妇女职场发展的措施和倡议》，一时间#乐视面试简历无需填写年龄和婚育信息#冲上热搜。
　　乐视更在评论区公布男女员工比例，并表示目前35岁及以上员工与34岁及以下年龄员工比例为1.5：1。
　　许多网友纷纷给乐视此举点赞，希望这样的公司越多越好，并有网友表示“羡慕，想要入职”。
　　乐视表示：
　　从两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，我们开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。今年国际劳动妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。
　　我们倡议更多企业与乐视一起为争取妇女在职场中的平权而努力，积极应对出生率下降、人口老龄化等社会问题，建设一个更加平等和可持续的未来。
　　值得一提的是，2023年1月，乐视曾宣布开始实施每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。此外乐视还表示，实施每周四天半工作制不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。
　　你怎么看？
（文章来源：羊城晚报·羊城派）