明天（3月8日）是国际劳动妇女节，每到这一天，职场女性们就会互相打听，“你们单位今天放假吗？”得到的答案也各有不同，有开开心心放假过节的，也有风雨不动继续上班的。
　　7日下午，与妇女节放假相关的两个话题分别冲上热搜前两位。
　　那么，妇女节在我国是否属于法定节假日？用人单位若未安排女员工放假，是否需要支付加班费？
　　妇女节女职工不放假违法吗？
　　若不放假有加班费吗？
　　据“国是直通车”报道，首先需要明确的是，妇女节的半天假期在我国是“有法可依”的。由国务院制定并发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条中，明文规定了3月8日妇女节属于部分公民放假的节日。但需要注意的是，妇女节与元旦、春节等全体公民放假的节日存在一定的性质区别。
　　人力资源和社会保障部2019年发布的《法定年节假日等休假相关标准》明确指出，我国现行法定节假日标准为11天，包括新年、春节（3天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（3天）。
　　因此，妇女节并不属于劳动法意义上的“法定节假日”，不具备强制性。
　　此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”也就是说，若妇女节恰逢周末，单位并没有义务安排补假。从这一点也可以看出，妇女节假期并不具有强制性，企业可以依据自身情况安排是否放假。即使不安排休假，用人单位也不需要支付额外的加班费。
　　据《劳社厅函〔2000〕18号》文件也规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
　　对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，不计入工资总额。
　　娃哈哈妇女节放半天假
　　再加100元餐补
　　近日，一则娃哈哈集团关于“三八”妇女节慰问的通知在网上流传。3月7日，“娃哈哈妇女节放半天假加100元餐补”的话题登上热搜，再度引发关注。
　　网传截图显示，为庆祝国际“三八”妇女节，根据国务院有关放假规定，体现公司对广大女性职工的关心和爱护，娃哈哈决定3月8日下午为女职工放假半天，并为每位女职工发送100元餐费。
　　据九派新闻报道，娃哈哈相关人员回应称，此事属实。
　　值得一提的是，通知还称，由于餐补将通过打到员工餐卡中落实，考虑到各省分公司销售人员没有饭卡，娃哈哈特地安排销售公司工会先行发放100元现金餐补，并根据销售活动的具体情况进行报销。
　　
　　多位两会代表委员
　　关注劳动者权益保障
　　还有部分网友提到，关注妇女节放半天假的同时，还需要关注带薪休假等制度的落实。
　　今年全国两会“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜，引发热议。如何让劳动者有假休、安心休，很多代表委员提出自己的建议。
　　建议“离线休息权”入法
　　许多用人单位会建立工作群并要求劳动者加入，劳动者们即使已经下班，却也不敢“已读不回”。
　　全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者权益。
　　完善带薪年假制度
　　全国人大代表霍启刚提出了完善带薪年假制度的人大建议。
　　鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定
　　全国总工会书记处书记邹震委员指出，现行丧假制度存在政策文件滞后、覆盖范围过窄等问题。建议，鼓励地方出台政策、从法律层面予以立法规范并调整丧假规定，并鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定。
（文章来源：每日经济新闻）