3月7日晚间，慧博云通发布2024年股票期权与限制性股票激励计划草案，这也是慧博云通自2022年上市后首次推出股权激励计划。
　　激励计划包括股票期权与第二类限制性股票，拟设立业绩考核的目标值、触发值均以2023年扣非归母净利润为基数，目标值是2024年、2025年、2026年这三年的年度复合增长率为30%，触发值为复合增长率20%。这充分展现了上市公司对未来发展的信心。
　　据悉，为实现战略发展目标，促进业绩增长，慧博云通决定将2024-2026年度扣非归母净利润复合增长率设为本次激励计划公司层面的业绩考核指标。扣非归母净利润能够真实反映公司的盈利能力、管理水平，复合增长率可反映出企业未来的持续增长潜力。
　　本次激励计划设定的考核指标有助于提升公司的竞争能力并充分调动员工积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来高效、持久的回报。
　　本次激励对象包括在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等164人，合计向激励对象授予股票权益达1800万股。
　　多年来，慧博云通深耕目标行业市场与专业技术服务领域，致力于成为一家国际化、专业化、创新型的综合数智技术服务提供商，已为众多世界500强及大型企业客户实现数智化转型。
（文章来源：中国证券报·中证网）