随着“金三银四”春季招聘季的开启，多家公私募机构发布了新一轮招聘公告。其中，固收、指数和量化类的多个岗位成为公私募发力招聘的重点方向。为了更进一步招揽人才，不少机构甚至选择对刚刚步入大学校门的优秀年轻人提前进行“栽培”。
　　为了更早挖掘到顶尖人才，部分机构不甘落后，着手从2025年甚至2026年毕业的实习生“抓起”，还有机构开出了每年30天以上带薪假期等颇具吸引力的条件。
　　热门岗位揭开基金布局方向
　　近期，多家公私募发布春季招聘公告，对即将毕业的优秀人才抛出橄榄枝。
　　截至记者发稿，已经有易方达基金、中欧基金、汇添富基金、前海开源基金、广发基金、永赢基金、因诺资产、顽岩资产、思勰投资等多家公私募机构展开了如火如荼的招聘。
　　从易方达基金发布的校园招聘来看，超过30个岗位正在热招。除了传统的投研类、营销类岗位，易方达基金对于金融科技类方向的智能方案研究员、研发工程师、大数据分析师、算法工程师、测试开发工程师等岗位人才进行了招揽。这类岗位要求严格，均要求知名院校硕士及以上教育背景，计算机及相关专业背景。
　　从具体岗位来看，公私募机构的投研、销售、营销等岗位依然存在空缺。其中，固收、指数和量化方向的多个岗位成为公私募机构招聘发力点。
　　比如，中欧基金、上银基金等公司招聘固收类研究员；前海开源基金、广发基金公告招聘量化研究员；汇添富基金、易方达基金等多家公司正在物色指数类研究员。
　　多位业内人士表示，这些招聘方向也是近年来公私募争相布局的热门赛道。以指数基金为例，多家公募基金都加大了对指数基金的布局，组建了指数基金的投研团队，指数基金的产品规模与产品上新速度也在不断提升。
　　Choice统计数据显示，截至3月8日，境内权益类ETF规模为20196亿元（剔除投向A股和港股市场以外的ETF），突破两万亿元大关。
　　华安基金总经理助理、指数与量化投资部高级总监许之彦表示，目前ETF市场进入高速增长阶段，未来ETF的总规模有望进一步增长。
　　部分机构提早“栽培”人才
　　为了更早挖掘到顶尖人才，部分机构不甘落后，着手从2025年甚至2026年毕业的实习生“抓起”。
　　比如，百亿级私募顽岩资产除了招聘2024年毕业生之外，还同时瞄准了2025年、2026年毕业的学生。
　　而这些岗位都对毕业生有着较高要求。百亿级私募因诺资产在招聘公告中写到，需要应聘者毕业于顶尖院校理工及金融相关专业、在顶会或顶刊上有一番作为、是国内外知名竞赛的获奖者以及拥有丰富的项目支持与落地经验。
　　因诺资产也表示，将为新员工提供2年的保护期。在保护期内，员工可以尽情地去尝试未知领域，在策略、数据、开发领域中去拓宽边界，找寻新的可能性。
　　此外，新加坡量化对冲基金DTL也加入了春季“抢人大战”中，开放招聘基本面研究员、机器学习研究员、交易算法研究员等岗位。除了待遇从优之外，DTL还开出了每年30天以上带薪假期等颇具吸引力的条件。
（文章来源：上海证券报）