大众网记者张腾通讯员王宏洋济南报道
　　山东财金集团人力资源部党支部坚持把学习教育摆在突出位置，以构建“两个统一、三个强化、三个学出”工作法为抓手，创建学习型党支部、淬炼学习型党员队伍，推动学习走深走实、见行见效，为人力资源工作高质量发展蓄力赋能。支部获评省属企业过硬党支部，连续3年获评集团五星级党支部。
　　学习要求做到“两个统一”
　　统一安排部署。建立“工作有制度、年初有计划、月度有方案、运行有流程、学习有记录”全过程学习机制，加强支部学习全链条管理。明确“每季度讲1次党课，每月召开1次全体党员大会、1次支委会会议，每周五组织1次政治理论固定学习，每次学习时间不少于2小时”四项要求，确保学习抓在日常、严在经常。
　　统一必学篇目。把学习党的创新理论、党章党规党纪和党的基本知识、全国组织工作会议精神等作为必学内容，灵活采取分散自学和集中学习相结合、带头领学和重点发言相结合方式，推动学思践悟、互学互鉴，确保学有方向、学有成效。
　　学习目标聚焦“三个强化”
　　自觉主动学，强化学习能动性。倡导“学习工作化，工作学习化”理念，推出“菜单式”“点餐式”“订单式”选学模式，利用“财金通”平台开设网络课程300余门，在学好必学篇目基础上，结合部门业务必需、个人能力亟需，开展个人自学，激发内生动力，强化学习自觉。
　　及时跟进学，强化学习时效性。坚持“学习强国天天学、人力微课周周办、党建宣传月月有”，通过学习交流群、视频会议等线上渠道，精准分享推介学习资料，打造“指尖”阵地，线上线下同步发力，确保上级最新决策部署、最新政策精神第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。
　　联系实际学，强化学习实用性。坚持深化学习场景，组织党员开展岗位承诺践诺，引导党员在学习党的创新理论、贯彻上级决策部署、推动高质量发展等方面发挥先锋模范作用。组织开展党史知识测试、组织人事业务比武等活动，确保学用结合、务实戒虚。常态化开展“我为群众办实事”，真正把好事办好、把实事办实。
　　学习效果达到“三个学出”
　　学出永葆初心使命的责任担当。开展红色研学活动，组织支部党员到沂蒙红色教育基地、徂徕山抗日武装起义纪念馆、莱芜战役纪念馆等地进行革命传统教育，传承红色基因、赓续红色血脉、涵养初心使命。组织开展“学习先进典型”活动，深入学习全国优秀组工干部先进事迹和崇高精神，以先进典型为榜样，汲取奋进力量。
　　学出履行岗位职责的过硬本领。围绕集团“1145”发展战略和打造“四新财金”人才篇重点任务，主动走出去到行业标杆企业、战略合作单位学习调研，解放思想、开阔视野，对标学习找差距、加压奋进促提升。定期开展解放思想大讨论，通过“点题问路”“头脑风暴”，对部门各项工作逐一“会诊把脉”，在查找不足、补齐短板中提升本领、锤炼能力。
　　学出抓好作风建设的行动自觉。扎实开展廉政教育，开设支部“清风微课堂”，每月编印《廉政论坛》，在重大节日发送40余期廉政微信，筑牢廉洁自律的思想根基。深入落实“四提”“五要”，大力弘扬“忠诚老实、公道正派、包容谦和、守正创新、追求卓越”二十字部风，持续打造“汇才成金薪火相传”党建品牌，建设模范部门、锻造过硬队伍。
（文章来源：海报新闻）