上证报中国证券网讯（记者温婷）3月19日，美团发布内部信宣布新一轮业务负责人的轮岗任命计划。其中，公司副总裁魏巍将负责到店餐饮事业部，外卖履约平台负责人岗位由章若愚接任，而校招应届生出身的薛冰则成为外卖事业部负责人。

　　内部信息显示，上述三位新任负责人均系美团内部培养和提拔，且都经历过大范围换岗历练。
　　据了解，高管轮岗是美团重要的人才与组织发展理念，已形成摩天轮计划和活水机制等多个成熟体系。
　　本次业务负责人轮岗计划宣布的同时，美团已初步完成了上一年度的人才盘点计划，部分业务线已内部发布今年的换岗指南。
　　美团CEO王兴曾于美团成立十周年前夕表示，将追求更大概率、更大面积的内部人才成长，下一个十年，要让新一批管理者成长起来。
　　美团的轮岗机制也被视为是内部人才成长的关键计划之一。
　　就在一个月前，美团调整了组织架构，将到家事业群、到店事业群、美团平台、基础研发等进行整合，共同向美团高级副总裁王莆中汇报。
　　架构调整带来了新的人才发展和轮岗锻炼需求，此次三位业务负责人的换岗与提拔，也被内部视为前一次组织架构调整的延续。
　　内部信息显示，新任到店餐饮事业部负责人魏巍入职美团近九年，此次轮岗，又回到了入职美团时的到店事业群。
　　章若愚于2016年2月加入美团，历任外卖配送区域前线和后线职能等多个核心岗位。
　　本轮轮岗任命的三人中，薛冰是应届毕业生出身，2010年加入美团，年仅35岁，先后在外卖事业部、配送事业部轮岗过多个关键岗位。
　　在本轮调整前，美团还对一些业务管理者进行了晋升。去年9月，美团宣布5位业务负责人晋升为副总裁，其中多位为85后。
　　“组织内部未来希望通过Z字型的发展路径，来实现π型人才的培养目标，”美团联合创始人、高级副总裁穆荣均此前在内部阐释人才培养理念时表示，“我们深深坚信，环境变化能够帮助每个人都获得更加全面的发展，带来更综合的视角，人才发展与公司业务能够实现互为增强。”
（文章来源：上海证券报·中国证券网）