3月22日，上交所向全体沪市公司发出倡议，呼吁积极开展“提质增效重回报”专项行动。此举旨在深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神，持续落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》，坚持强监管、防风险、促高质量发展，激发上市公司高质量发展和提升投资价值的内生动力及责任感。
　　据上海证券报记者统计，截至目前，沪市共有超过380家次上市公司披露了“提质增效重回报”相关行动方案。从公司属性来看，其中民企273家，央国企及公众企业75家，覆盖市值约7.6万亿元。
六大方面详绘高质量发展“路线图”
　　上市公司是市场之基。近期，证监会发布的《关于加强上市公司监管的意见（试行）》指出，持续提高上市公司质量是资本市场一项长期工作。
　　据了解，本次倡议在总结前期实践经验、听取各方意见基础上，鼓励沪市上市公司制定2024年度“提质增效重回报”行动方案，进一步从提升经营质量、增加投资者回报、加快发展新质生产力及压严压实“关键少数”责任等六个方面，综合性、系统性、针对性地推出可落地、可操作、可检验的详细举措。
　　具体来看，一是提升经营质量方面，强调靶向施策。建议上市公司采取具体措施，提高产能利用率、净资产收益率等经营指标。通过高质量产业并购等方式，优化资产结构和产业布局。
　　二是增加投资者回报方面，注重实实在在的获得感。建议上市公司制定中长期分红及股份回购规划、探索一年多次分红、开展回购并注销、制定稳定股价预案、引导股东合理减持等方式，回报投资者，提升投资者获得感。
　　三是发展动力方面，聚焦新质生产力。引导上市公司通过采取具体举措，加大研发投入、推进新产品开发、优化人才激励、加强产学研合作等，推动公司高质量发展。
　　四是加强投资者沟通方面，提升公司透明度。建议上市公司围绕提高公告可读性、制定投资者交流计划、引导主要负责人参加投资者交流等采取具体举措，丰富投资者交流方式，拓宽沟通渠道。
　　五是规范治理方面，突出保护中小投资者的治理目标。上市公司在生产经营、投资并购等重大事项中，要更加注重保护投资者，特别是中小投资者的合法权益，增强投资者的参与度和认同感。
　　六是强化“关键少数”责任方面，加强利益绑定。鼓励上市公司将董监高薪酬与上市公司经营效率、市值表现合理挂钩，建立绩效薪酬追索等内部追责机制。股权激励条件引入资产收益率、投资回报等与投资者利益关系更为紧密的考核指标。
成分股公司担纲“领头雁”
年度方案相继出炉
　　据悉，本次专项行动，上交所鼓励全体沪市公司参与，建议上证50、上证180、科创50及科创100指数成分股公司积极引领示范。上交所提出将上市公司披露专项行动的情况纳入信息披露工作评价，并将适时评选公布示范案例，通过发挥市场声誉约束的作用，鼓励上市公司参与。
　　记者注意到，已有超20家沪市公司在披露年报的同时，从经营主业、科技创新、投资者回报等多方面制定2024年度“提质增效重回报”行动方案。相关行动方案整体呈现举措全面具体、目标定性定量结合的特点。
　　首先，行动方案普遍将提升经营质量作为基础性举措。相关公司提出具体经营计划，通过一系列量化的计划安排，阐述如何进一步提升公司经营效率，强化市场竞争力。例如，中微公司提出，2024年公司将继续提升单台和双台刻蚀CCP和ICP刻蚀设备市场占有率，推出超过10款新型薄膜沉积设备，并计划将硅和锗硅外延EPI设备、晶圆边缘Bevel刻蚀设备等多个新产品投入市场验证。
　　其次，注重科技创新是年度方案的突出亮点。公司普遍将加大研发、科技创新等作为提质增效的重要举措，部分公司进一步明确了2024年研发投入强度、投入方向。例如，芯动联科提出未来三年，公司研发费用占比将继续保持20%以上。百科生物提出2024年将推进吸附无细胞百白破（三组分）联合疫苗项目临床研究、完成全人源抗狂犬病毒单克隆抗体Ⅰ期临床研究等多项研发项目。
　　再次，方案在加大投资者回报、加强投资者沟通方面彰显诚意。部分公司明确了未来三年最低分红比例，或提出将探索一年多次分红、预分红等方案，多数公司明确召开业绩说明会或投资者接待日的次数安排、投资者意见收集机制等。例如，威胜信息推出2.1亿元的分红方案（上市累计分红7亿元，超IPO募集资金金额），并提出计划2024年度现金分红派息率为40%。投资者沟通方面，公司明确2024年将召开不少于4次由董事长或总裁参加的投资者接待日或业绩说明会。
　　最后，是强化“关键少数”责任，践行“义利共生”理念。相关公司普遍制订了与公司经营业绩与研发进展紧密相关的激励计划，锚定公司经营状况、成长性、盈利能力等与投资者利益紧密相关的指标。例如，金山办公提出，除了股权激励约束外，2024年，将结合年度财务状况、经营业绩等目标的综合完成情况对高管人员进行绩效考评，将高管薪酬调整、支付、分配与公司业绩经营相挂钩。
科创板先行
383家沪市公司响应
　　自活跃资本市场，提振投资者信心的要求提出以来，沪市公司积极探索高质量发展的实现路径。据记者了解，科创板于今年1月率先提出试点开展上市公司“提质增效重回报”专项行动：集中引导40余家科创板公司披露相关公告，围绕增持回购、优化经营管理、加强投资者沟通等方面制定具体举措，提振投资者信心。
　　“作为科创50指数公司，我们快速响应并发布了2024年度提质增效重回报专项行动方案。”中微公司副总经理、董事会秘书刘晓宇介绍，该行动方案涵盖聚焦核心主业、提升营运效率、提高投资者回报、完善公司治理等七大方面措施，并细化、量化相关工作计划。“后续我们还将推动业内外合作伙伴一起参与，共同营造良好的资本市场环境。”他说。
　　芯动联科董事长陈丙根亦表示，公司欣喜地发现不少投资者对公司提质增效方案中提及的拓展应用领域、降低客户集中度等举措表示期待。下一步，公司将继续推广MEMS传感器在多领域的应用，落实方案中提到的针对性举措，务实高效提高经营效率，稳步增强投资者回报。
　　昊海生科则在加快发展新质生产力方面发力，公司表示，将持续推进产品组合的优化升级。例如在眼科领域，重点推进疏水模注散光矫正非球面人工晶状体的注册申报工作，以及EDOF、多焦点散光矫正人工晶状体等高端人工晶状体项目等研究开发工作。
　　科创板先行探路，沪市公司齐头并进。今年1月以来，已有383家沪市公司披露“提质增效重回报”行动方案，包括主板192家、科创板191家。上述公司合计市值约7.6万亿元，平均市值近200亿元。
　　据了解，这些方案以回购、增持、承诺不减持等稳定股价措施为主要举措，并配套采取聚焦经营主业、优化财务管理等举措。相关行动方案涉及361份回购计划、175份增持计划，合计金额上限达580亿元。
　　以中国电信为例，公司2021年和2022年派息率分别达到60%和65%。公司在提质增效重回报行动方案中表示，2023年将积极兑现“A股发行上市后三年内，每年以现金方式分配的利润逐步提升至当年公司股东应占利润的70%以上”的承诺。
　　再如，中国神华前期连续两次制订投资者回报规划并稳步提高现金分红比例，2020年至2022年实际现金分红比例均超承诺落实，上市以来累计现金分红金额超过4021亿元。
　　“我本人分别于2022年10月、2023年6月、2023年8月以及2023年11月四次从二级市场公开增持公司股份，累计增持17.6万股、累计增持金额460万元。”联创光电董秘邓惠霞以真金白银展现其对公司内在价值的认可、未来持续稳定发展的信心，以及战略规划的认同。据介绍，公司还于今年2月发布股份回购方案，拟回购股份金额不低于5000万元、不超过1亿元。截至2月29日，公司累计回购20.51万股，回购金额513.66万元。
以投资者为本
以市场化约束为保障
　　值得注意的是，本次倡议在强调上市公司主体责任的基础上，将“以投资者为本”的理念贯穿始终。同时，倡议对专项行动方案的决策程序、信息披露和评估完善等具体要求予以明确，引导形成公开透明的市场化约束。
　　具体而言，一是披露形式增加投资者友好度。如金山办公、芯动联科等公司的行动方案采取了图文结合的方式，帮助投资者更加直观理解公司业务及产品。同时，为便利境外投资者阅读，鼓励有条件的公司同时发布英文版行动方案，威胜信息、普源精电等公司已经同步披露了英文版本的行动方案。
　　二是方案举措以投资者为本。据记者统计，“投资者”一词在倡议书中出现超过30余次，倡议提出的六大类举措都体现了这一理念。例如，在强化“关键少数”责任方面，建议公司管理层股权激励条件设置引入资产收益率、投资回报等与投资者利益关系更为紧密的考核指标等。
　　三是注重投资者意见征集。倡议提出，披露年度行动方案后，公司应每半年评估行动方案的执行情况，说明相关措施的实施效果，投资者关于改进行动方案的意见建议等，提交董事会审议后予以披露。
　　四是引导长期价值投资。倡议积极推动构建投资高质量上市公司的市场生态，倡导广大投资者，特别是机构投资者，积极实践理性投资、价值投资、长期投资理念，更多关注质量优、有担当、重回报的上市公司。
　　后续，上交所表示，将按照证监会的决策部署，认真贯彻“两强两严”要求，进一步推动上市公司高质量发展和投资价值提升，不断增强投资者获得感和满意度，与市场各方一道促进资本市场高质量发展。
（文章来源：上海证券报）