4月2日，北京金融资产交易所官网发布了《华为投资控股有限公司关于分配股利的公告》。
　　公告显示，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约770.945亿元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。
　　据华为最新财报，截至2023年12月31日，华为员工持股计划参与人数为151796人，均为华为在职员工或退休保留人员。按此计算，华为持股员工平均分红约50.788万元/人。
　　在工资和奖金外，分红一直是华为员工薪资的重要组成部分，包括ESOP（虚拟受限股）和TUP（奖励期权计划）。
　　其中，ESOP（虚拟受限股）需要员工自己出钱购买，根据华为公司每年的盈利情况一直拿相应的分红；TUP（奖励期权计划）是授予模式，员工不需要花钱，可以拿五年分红，到期直接收回。
　　3月29日，华为发布了2023年年度报告。去年华为实现全球销售收入7042亿元人民币，同比增长9.64%；净利润870亿元人民币，同比增长144.4%。
　　在核心业务方面，华为公布的五大业务板块都有不同程度的增长，也带动了华为整体的营收增长。基数较小的汽车BU增幅最大，达128.1%，其次是云业务和终端业务，都有两位数增长。终端业务同比增长17.3%，也回到了增长的轨道上。
　　具体而言，ICT基础设施业务实现销售收入3620亿元人民币，同比增长2.3%；终端业务销售收入2515亿元人民币，同比增长17.3%；云计算业务销售收入553亿元人民币，同比增长21.9%；数字能源业务销售收入526亿元人民币，同比增长3.5%；智能汽车解决方案业务销售收入47亿元人民币，同比增长128.1%。
　　面向未来，华为依然保持着重度的研发投入，2023年研发投入1647亿，是销售收入的23.4%，十年累计投入的研发费用超过11100亿。
　　华为轮值董事长胡厚崑表示：“2023年集团整体经营情况符合预期，过去几年，华为经历了重重考验，也在挑战中不断成长。”
　　对于新一年布局，“以质取胜”成为关键词。胡厚崑此前表示，2024年各业务单元都要聚焦价值创造，多打粮食。既要鼓舞信心，也不要盲目乐观，要做好风险识别，尤其要管理好存货风险，改善运营效率。
（文章来源：21世纪经济报道）