4月11日，有市场消息称：“基金，券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金、招商证券已经正式发文。”记者向招商证券求证时发现，不少内部员工表示并不知晓相关信息。

　　从招商证券2023年年报看，董事长、执行董事霍达2023年税前报酬总额为298.94万元。执行董事、总裁吴宗敏2023年税前报酬总额为298.54万元。2023年董监高薪酬总额为2518.60万元。
　　华南一名非银金融行业分析师认为：“券商员工薪酬超过300万元的部分很多是项目奖金，对从业人员的专业素养和技能要求较高。为了吸引和留住这些优秀的人才，证券公司需要提供具有竞争力的项目奖金绩效。近期监管政策的出台和实施，证券公司在薪酬制定上更加审慎，从而可能导致降薪。此外，随着行业的发展和市场的变化，证券公司的业务结构和盈利模式也在发生变化，这也可能导致从业人员的薪酬结构发生调整。”
　　还有一名华南的证券从业者对记者表示：“不少券商在差旅、报销方面已有一定程度的收紧。”
　　在“降本增效”背景下，2023年券商薪酬水平进一步下降。Choice数据显示，从2023年年报来看，无论是头部券商还是中小券商，2023年大部分券商的人均薪酬均较2022年出现下降。
　　具体来看，中信证券2023年的人均薪酬达到79.73万元，也是目前唯一一家人均薪酬超过70万元的券商。中信证券2021年的人均薪酬为89万元，2022年降至82万元。
　　2023年人均薪酬排在第二位和第三位的是中金公司、申万宏源，分别为69.72万元、65.45万元。去年人均薪酬超过50万元的券商还有8家，包括国泰君安、中泰证券、华泰证券、中信建投、广发证券、东方证券、光大证券、中国银河，分别为64.75万元、62.83万元、62.01万元、61.82万元、58.35万元、54.01万元、52.62万元、51.08万元。
（文章来源：上海证券报）