据央视网，本周，正式进入“五一”假期前的第一个调休周。针对调休问题的补充讨论，来自专家与媒体的建议中更清晰也更常提及的一条，就是带薪年假的落实。但现阶段看，全面强制并非朝夕之功，远水解不了近渴，当前最经济的方法还是增设公共假期来兜底。即用行政手段，明确赋予劳动者更多休息的权利，对于劳动者来说，这就省去了谈判的烦心程序。
　　此外，相比激进的呼吁，温和的改良才是首选。比如，能否将调休选择权真正交给劳动者自己，愿意以调休方式换取更长假期的就让其坚守岗位，想让闲暇时间能够相对分散的就放弃调休；或是在调休后的假期总量不变的情况下，适当减少需补班的频次，比如从“上一天休一天”改为“上一天休两天”等等。这样也能给企业以及当前的利益格局更多的过渡时间。毕竟，从长远看，取消调休，让假期以增的面貌出现，而不是以调的形式出现，是当前主流舆论所期待的。
（文章来源：中新经纬）