中国证券报·中证金牛座记者日前从业内独家获悉，中国证券业协会在行业内开展调研，以全面了解2023年度证券业人力资源管理状况，推动行业人才建设，服务行业高质量发展。与去年类似，此次调查主要聚焦各券商人力资源整体状况、组织架构的精细管理以及专业线人员的构成特点。
　　值得一提的是，中证协对2023年券商新招聘员工数量以及员工离职率给予了高度关注，体现了对行业动态和人才流动的敏锐洞察。同时，中证协还详细调研了券商总部、分支机构和子公司的组织架构设置情况，旨在洞察行业组织架构的最新发展趋势。
　　在整体情况调查中，中证协自总部至分支机构，再至母公司，全方位了解各家券商过去两年人员规模变迁，还详细调研了券商2023年的人力成本数据，包括总人力成本在营收、利润总额、业务及管理费中所占的比重。
　　中证协调研了券商人才的构成，涉及年龄、学历、从业与入司年限，以及总部专业资质人员数量等。同时，新聘员工数量、离职率亦成关注焦点，券商需详述2023年新增社会招聘人才来源最多的行业，以及离职率最高的业务条线。此外，中证协亦关心券商在人才培训与人力资源系统投入的情况，并探询未来三年券商总部急需的人才类型、人才队伍建设的挑战，以及行业人力资源管理方面存在的问题与改进之道。
　　组织架构管理方面，中证协深入调研了券商组织架构的调整情况，包括2023年整体组织架构的调整次数及具体内容。同时，中证协还对券商总部、分支机构、子公司的组织设置情况进行了详细调研，从多个层面细究券商组织架构的完整面貌。
　　其中，在总部层面，中证协对券商各细分业务板块的定位及组织设置形式进行了详尽的调研。
　　在分支机构层面，中证协调研了2023年券商分公司数量及新设、撤销情况，并审视其区域分公司分类管理举措。同时，亦关注券商分支机构后台职能的集中状况，以及券商总部、分公司与营业部之间的管理关系。
　　在子公司层面，中证协深入调研了券商控股子公司与参股公司的数量、子公司业务收入占比以及一级子公司的类型等信息。同时，中证协亦关注券商总部是否设立负责管理子公司的牵头部门，以洞悉券商在子公司管理方面的策略与模式。
　　最后，在专业线人员构成方面， 中证协详尽探查了截至2023年底券商总部各专业业务条线中细分业务板块的人员布局，分支机构前中后台业务人员规模，以及控股子公司人员数量等关键数据，以全面洞悉券商专业线人员配置全貌。
　　据悉，中证协拟在此次调研的基础上，编写《2023年证券行业人力资源管理发展综述》，以全面展现行业人才管理的风貌与脉络。业内人士普遍认为，此次调研涵盖证券行业人力资源管理的各个方面，包括但不限于人员规模、组织架构、专业线人员构成以及人才培训等关键领域。对数据的深度挖掘与分析，不仅可以揭示行业人力资源管理的现状、趋势以及存在的问题，还可为监管部门提供决策支持，助力行业人力资源管理的持续优化与提升，推动整个证券行业健康发展。
（文章来源：中国证券报·中证金牛座）