财联社12月19日讯（记者林坚）监事会退出历史舞台之外，券商董事会近期换届也密集上演。据记者统计，11月以来，就有国联民生证券、西部证券、东方财富、国元证券、长江证券等5家券商董事会以及高管团队完成换届。
　　董事会任期通常为三年，作为公司下一阶段战略谋划与执行的核心力量，董事会成员的变动向来备受关注。在已完成董事会换届的5家券商中，国联民生证券、国元证券的董事会阵容保持不变，延续了团队稳定性；长江证券、西部证券、东方财富则均进行了调整，一批新面孔加入董事会，其中部分成员还同步进入了高管序列。
　　东方财富方面，“70后女将”、原财务总监、董秘黄建海升任副董事长、总经理，郑立坤卸任总公司总经理后，继续担任子公司东方财富证券董事长；西部证券方面，三名总经理助理赵英华、沈国强、殷涛同步擢升副总经理，证券事务代表袁星出任董事会秘书；长江证券层面，刘正斌、李俊喜、陈华军、赵海涛等湖北国资代表进入董事会，新增李庚新为副总裁，潘进任首席信息官，黄太进出任总审计师。
　　具体来看：
　　国联民生证券第六届董事会于2025年12月15日换届，顾伟当选董事长。董事会设立风险控制委员会、审计委员会等四个专门委员会，顾伟兼任风险控制委员会和战略与ESG委员会主任委员，郭春明、高伟分别担任审计委员会、薪酬及提名委员会主任委员。公司聘任葛小波为总裁，王捷为董事会秘书，江志强为首席风险官，戴洁春为合规总监，汪锦岭、熊雷鸣任执行副总裁，郑亮等8人任副总裁，吴哲锐任首席信息官，尹磊兼任财务负责人，陈正章担任证券事务代表。
　　西部证券第七届董事会于2025年11月17日完成换届，徐朝晖当选董事长，任期三年。董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会等五个专门委员会，徐朝晖兼任战略委员会和风险控制委员会主席，张博江、马旭飞、黄宾分别担任其余委员会主席。高级管理团队中，齐冰任总经理，陈伟任合规总监及首席风险官，赵英华、殷涛等任副总经理，张永军任财务总监，黄裕洋任首席信息官，袁星担任董事会秘书及证券事务代表。
　　东方财富第七届董事会于2025年12月15日完成换届，其实当选董事长，黄建海当选副董事长。董事会下设审计委员会、战略与可持续发展委员会等四个专门委员会，朱振梅、其实、李智平分别担任相关委员会主任委员。公司对组织架构进行调整，撤销内控合规部并组建法律合规部，不再设置监事会和合规总监；聘任黄建海为总经理，杨浩为董事会秘书及副总经理，程磊为副总经理，程慧为财务总监，黄丽鸣担任证券事务代表。
　　国元证券第十一届董事会于2025年12月15日换届，沈和付当选董事长，任期三年。董事会下设审计委员会、薪酬与提名委员会等四个专门委员会，任明川、蒋翠清、胡伟、沈和付分别担任各委员会主任委员。高级管理人员方面，胡伟任执行委员会主任及总裁，李洲峰任执行委员会委员及董事会秘书，司开铭任执行委员会委员及总会计师，陈宁、梁化彬任执行委员会委员及副总裁，唐亚湖任执行委员会委员、首席风险官及合规总监，张国威任执行委员会委员及首席信息官，黄越任执行委员会委员，杨璐担任证券事务代表。
　　长江证券第十一届董事会于2025年12月9日完成换届，刘正斌当选董事长，陈佳当选副董事长。董事会下设战略与ESG委员会、风险管理委员会等四个专门委员会，刘正斌担任战略与ESG委员会主任委员，陈华军、全怡、李新天分别担任其余委员会主任委员，相关委员任期与本届董事会一致。
　　有何共性？适配行业变革是看点
　　在这波董事会、高管换届过程中，呈现出不少特点。
　　一是内部提拔成为主流选择。西部证券四名履新者均为内部资深人士，长江证券核心高管留任、新成员补充，东方财富管理层从内部迭代，这种模式既保障了战略执行的连贯性，又通过明确分工强化核心业务执行力，契合证券行业业务链条长、专业度高的特性。
　　二是人事调整与架构改革深度绑定。西部证券提前优化部门设置，东方财富同步推进班子换届与架构扁平化，长江证券通过董事会结构调整匹配股权变化，均体现理顺架构、匹配人员的方式，为业务协同与战略落地铺路。
　　三是适配行业变革成为核心诉求。西部证券的调整服务于并购整合，长江证券借力国资赋能深耕地方经济，东方财富聚焦金融科技转型，背后是证券行业集中度提升、资本市场改革深化、金融科技加速渗透的行业趋势。
　　国联民生证券换届落定
　　在一众券商换届事宜中，国联民生证券的换届是行业最为关注的焦点。一方面，行业关注其整合的进展与实际成效，而领导层的搭建正是其中至关重要的一环；另一方面，国联民生在高管调整层面的逻辑，例如对人员专业度、背景的考量标准，也为行业提供了重要参考。有观点认为，换届完成后，国联民生证券新的治理和管理团队全部到位，为公司下一阶段发展奠定了组织基础。
　　高管团队聘任是重点。葛小波获聘公司总裁，王捷出任董事会秘书，江志强担任首席风险官，戴洁春任职合规总监，四人任期均与第六届董事会任期一致。此外，公司还聘任汪锦岭、熊雷鸣为执行副总裁；郑亮、王卫、尹磊、李钦、任凯锋、胡又文、徐春、杨海担任副总裁；吴哲锐出任首席信息官，尹磊同时兼任财务负责人。
　　其中有哪些看点？财联社曾在《国联民生高管阵容亮相，顾伟掌舵，三大看点聚焦新班子》有过全面梳理，集中体现在三个方面。
　　其一，“国资掌门人+业务型总裁”组合，党委书记、董事长顾伟以地方国资背景掌舵，统筹重大决策与整合方向，总裁葛小波作为资深职业经理人，凭借头部券商全链条经验专注业务拓展，实现国资赋能与专业运营的有机结合；
　　其二，“国联+民生”双向融合，近半数高管来自民生证券，包括民生证券原党委书记汪锦岭、原总裁熊雷鸣等核心骨干，与国联系高管形成平衡配置，保障双方团队稳定与文化融合；
　　其三，“阶段推进+强强联合”，分两次完成高管调整，逐步注入核心力量，且双方优势业务代表悉数入围，如推动民生投行业务扩张的熊雷鸣、带领研究所跻身行业前列的胡又文，助力实现“1+1>2”的协同效应。
　　行业现在对于国联民生的整合方案落地一直都有讨论，比如即将设立的财富子公司。财联社也曾在《国联+民生业务如何整合？投行子、财富子、资管子呼之欲出》中对于国联民生的业务整合有过报道。合并后，作为国联证券的投行子公司华英证券将与民生证券投行业务整合，变更成立保荐子公司，这一项如今已经完成；新成立财富子公司，涵盖财富及零售经纪业务等，目前也在推进中。
　　东方财富迎来70后总经理
　　12月15日，“券茅”东方财富披露新一届高管名单与组织架构调整方案，人事迭代与架构优化同步推进，直指“AI+金融”战略落地。
　　值得一提的是，此番被任命为副董事长、总经理的黄建海，是一位70后女将。从履历来看，黄建海出生于1973年12月，曾任职于普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）、Merrill Lynch (Asia Pacific) Limited、Lehman Brothers Asia Limited、绿城资产管理集团有限公司、绿城建筑科技集团有限公司等公司。在本次聘任之前，黄建海是东方财富的董事、副总经理、财务总监、董事会秘书。
　　东方财富这次组织架构调整力度也很突出。不再设置监事会和合规总监，撤销内控合规部，部分职能并入审计监察部；整合法务及合规力量，组建法律合规部。调整后，总经理下辖财富管理事业群、创新业务事业群、人工智能事业部等12个部门，管理层级减少，组织更趋扁平化。
　　整体调整更偏向紧扣公司战略布局。公司提到，深化“AI+金融”战略，依托科技赋能打造综合服务体系。如此来看，架构改革后，总部聚焦战略规划、资源配置与合规风控，各产品及运营团队获得更大授权，旨在提升组织灵活度，发掘人才，构建以用户需求为导向的敏捷型组织。
　　长江证券湖北国资席位增多
　　12月9日，长江证券完成董事会及管理层换届，核心班底保持稳定的同时，融入国资背景与新鲜管理力量，成为此次换届的核心特征。
　　董事会层面，刘正斌连任第十一届董事会董事长，陈佳出任副董事长。8名非独立董事中，刘正斌、李俊喜、陈华军、赵海涛四人明确为湖北国资代表，占据半壁江山。这一变动源于今年湖北国资受让三峡集团所持长江证券股份，成为第一大股东后的董事会席位正常交接，实现股权与治理权的匹配。
　　经营管理层面，刘元瑞继续担任总裁，主持日常经营。陈水元出任副总裁兼财务总监，周纯身兼副总裁、合规总监、首席风险官、董事会秘书四职，陈进、王承军留任副总裁，同时新增李庚新为副总裁，潘进任首席信息官，黄太进出任总审计师。新聘任高管补充了专业能力与行业视野，适配资本市场改革与金融科技发展需求。
　　西部证券人事补位关注并购整合
　　11月17日，西部证券公告新一轮高管聘任，三名总经理助理赵英华、沈国强、殷涛同步擢升副总经理，证券事务代表袁星出任董事会秘书。核心高管徐朝晖连任董事长，齐冰、陈伟等留任，确保战略连续性。
　　此次人事调整紧扣国融证券并购后的整合需求。今年9月，西部证券成为国融证券控股股东，持股比例64.6%，陕西投资集团成为实际控制人。10月底，“老西部人”黄斌出任国融证券董事长，此番西部证券本部人事跟进，形成管理协同呼应，标志着“西部+国融”从股权合并迈入业务、管理、人员深度协同阶段。
　　殷涛专注的财富信用板块被定为整合核心增量领域。拥有18年从业经验的殷涛，是西部证券财富管理转型的核心推动者，其主导的业务收入多元化、“研投顾”服务体系构建等举措成效显著；沈国强掌舵的投资板块是西部证券的补强重点，核心任务是整合双方自营资源，巩固固定收益类业务稳定性，提升权益及衍生品业务盈利能力。
（文章来源：财联社）